3069 подписчиков
Позиции судов по спорам о дистанционной работе.
● Может ли работник требовать перевода на «удаленку».
Нет, перевод работника на дистанционную работу является правом работодателя. И даже если у работодателя есть возможность организовать работу дистанционно, или на «удаленку» перевели других сотрудников, — настаивать на своем переводе работник не может.
● Надлежащее оформление дистанционной работы.
Согласно ч.2 ст. 312.1 ТК РФ, стороны могут установить дистанционный характер работы при заключении трудового договора или после приема на работу путем заключения дополнительного соглашения.
При этом по мнению большинства судебных инстанций, если работник приступил к работе в измененных условиях с ведома или по поручению работодателя, соглашение сторон об изменении условий трудового договора следует считать заключенным. Даже если оно не оформлено в письменной форме.
И работодатель не может в этом случае уволить работника за прогул, т.к. он не находился на стационарном рабочем месте, а работал удаленно.
А если он хочет вернуть на стационарное рабочее место «фактического» дистанционного работника, необходимо соблюсти правила ст. 72 или ст. 74 ТК РФ.
● Возможен ли прогул на «удаленке».
Некоторые работодатели прописывают в трудовых договорах или локальных актах порядок коммуникации с сотрудниками на «удаленке». Например, обязанность работать в какой-то определенной программе.
Но нарушение дистанционным работником таких правил не всегда делает возможным его увольнение за прогул.
Есть пример, когда незаконным было признано увольнение сотрудника, который пропустил участие в онлайн-совещаниях, не входил под своей учетной записью в рабочую программу.
По мнению суда, приведенные факты сами по себе не подтверждают отсутствие работника на его рабочем месте. Работодатель не требовал от работника осуществлять свои трудовые функции только посредством рабочей программы, сотрудник мог выполнять в рабочее время иные свои должностные обязанности.
1 минута
27 марта 2023