2492 подписчика
Профстандарты и квалификационные требования противоречат друг другу. Как быть?
Делимся полезной информацией от Валерия Власенко.
Более 10 лет Валерий занимает управляющие должности в медицинских учреждениях. Активно интересуется организационно-правовыми вопросами в сфере защиты прав пациентов, санитарного благополучия и внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности.
Вся полезная информация в телеграм-чате для оргздрава. @orgzdrav_medic
👇👇
🔹Очень часто отдел кадров медицинской организации требует от медицинского работника документы, подтверждающие его образование и квалификацию, ориентируясь на профессиональный стандарт.
🔹Согласно ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ, профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
🔹С одной стороны всё логично, так как кадровик ориентируется на позицию Минтруда, однако для медицинских сотрудников одними из самых главных документов, которые регламентируют возможность их работы, являются квалификационные требования. Прописаны все эти требования в разных НПА, в том числе в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н (далее - приказ № 541н).
🔹Но бывает так, что квалификационные требования противоречат профстандартам. В качестве примера можно привести разночтения для старшей медицинской сестры. В приказе № 541н указывается о необходимости иметь данному сотруднику лишь среднее профессиональное образование и сертификат специалиста по соответствующей специальности. А в профстандарте (утверждён приказом Минтруда России от 31.07.2020 № 479н) требуется ещё и повышение квалификации по специальности «Организация сестринского дела».
🔹И в этом случае начинается конфликт интересов. Сотрудник отказывается получать дополнительное образование за свой счёт, а работодатель требует необходимую «бумажку», так как боится штрафных санкций со стороны надзорного органа. Что делать в этом случае?
🔹А достаточно лишь понять, кто будет этим самым надзорным органом. Росздравнадзор ориентируется исключительно на квалификационные требования Минздрава. Для него они по статусу выше профессиональных стандартов. А вот трудовая инспекция будет смотреть как раз-таки на профстандарты.
🔹Но Минтруд не так давно в пункте 5 письма от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253 ответил на данный волнующих многих вопрос так: «В случае разночтений, работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует».
🔹Возможно, что благодаря этому письму кадровики понизят свой уровень требований к работнику 😉
@НМО | АККРЕДИТАЦИЯ | МЕДПРАВО
2 минуты
26 марта 2023