53 подписчика

🗑 Оспаривание приказов о переводе на другую должность

#цивилистика_журнал

Как происходит оспаривание подобных приказов в рамках дела о банкротстве? Разберем на примере Постановления АС Северо-Кавказского округа от 22.03.2022 по делу № А53-32531/2016.

В рамках дела о банкротстве ООО «Ростовский электрометаллургический завод» работника, обладающего корпоративным контролем в силу наличия доли в обществе и занимающего должность генерального директора, через 2 года после возбуждения дела о банкротстве приказом перевели на должность советника генерального директора с окладом 495 000 рублей. При этом в момент нового назначения в отношении него действовала мера пресечения в виде домашнего ареста и запрета использования средств связи.

Конкурсный управляющий подал заявление об оспаривании данного приказа как сделки и применении последствий недействительности в виде взыскания в пользу должника 4 623 481,75 руб.

Суд удовлетворил требования конкурсного управляющего, поскольку:

1️⃣ Приказ о переводе работника был издан в период процедуры наблюдения и может быть оспорен по правилам п. 1–3 ст. 61.3 и п. 1–2 ст. 61.2 Закона о банкротстве;

2️⃣ На момент совершения сделки имелась просроченная задолженность перед кредиторами, обязательства по оплате которой не исполнены свыше трех месяцев;

3️⃣ Ответчик не мог выполнять свои трудовые функции, поскольку в отношении него как обвиняемого в совершении преступления по ч. 4 ст. 159 УК РФ был продлен срок содержания под стражей (назначенный после домашнего ареста)

❗️ Последнее обстоятельство натолкнуло суд на вывод, что назначение на должность без выполнения ответчиком какой-либо трудовой функции было обусловлено лишь целью вывода активов должника.

📎 Это – лишь небольшая часть статьи «Проблемные вопросы судебной практики при оспаривании трудовых выплат в делах о банкротстве должников» Светланы Гвоздевой, которая опубликована в журнале «Цивилистика»:

http://privlaw-journal.com/problemnye-voprosy-sudebnoj-praktiki-pri-osparivanii-trudovyx-vyplat-v-delax-o-bankrotstve-dolzhnikov/?utm_source=tg&utm_medium=organic+&utm_campaign=03010223

✅ Подписаться на Журнал и ознакомиться с полной версией этой и многих других статей можно по кнопке ниже:

http://civilistclub.ru/privlaw-journal-subscription?utm_source=tg&utm_medium=organic&utm_campaign=journal

📆 Также напоминаем, что уже завтра, 6 апреля, мы будем разбирать вопросы трудового права в ходе семинара «Гражданское и трудовое право: спорные казусы». Будем обсуждать в том числе и возможность оспаривания трудовых правоотношений по правилам гражданского права. Присоединяйтесь!

https://civilistclub.ru/event/20230406?utm_source=tg&utm_medium=organic&utm_campaign=060423

2 минуты

5 апреля 2023