5010 подписчиков
📱 Закон не предусматривает возможности требовать объяснения от работника по телефону.
В одном из дел требования работника о взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и восстановлении на работе были удовлетворены.
Суд указал на то, что работодателем не было оформлено акта о том, что объяснения были истребованы и не предоставлены, а также приказ об увольнении не содержал информации об истребовании объяснений от работника о причинах невыхода на работу и о непредоставлении таких объяснений истцом.
Суды довольно часто встают на сторону работников в трудовых спорах и причиной тому может быть не только незаконность причин увольнения, но и нарушения работодателем процедуры увольнения. Поэтому стоит внимательно, а лучше вместе с юристом оценить законность увольнения и при наличии шансов на победу идти в суд если не за восстановлением на работе, то за деньгами.
📌 Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2022 № 88-15182/2022
📋 Определение 👉Тут (http:/...=1)
Около минуты
13 апреля 2023