1158 подписчиков
👨🏼🔫 Что такое хедхантинг, как с ним бороться
Ситуация: вы взяли из университета молодого студента, который не имеет опыта работы, но вы видите в нём перспективу. Вы решаете взять его к себе в компанию и научить всему, вскормить и вырастить юнца в профессионала своего дела.
Вот он уже занимает руководящую должность, в его подчинении пара десятков специалистов, на его команде держится значимая часть вашего бизнеса, вы уже готовы кричать “Это мой сын! Это мой мальчик!”, как вдруг он заявляет, что уходит к конкурентам. Вы стали жертвой хедхантинга.
“Хедха́нтинг — одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов”. – Wikipedia ((https:/...ём,что делать чтобы у вас не “увели” высококлассного сотрудника.
Как обезопасить себя от хедхантеров?
На 100% вы не обезопасите себя от этого, но можно создать условия, при которых сотрудник 100 раз подумает о смене компании.
❄️ Корпоративная культура
Важно устанавливать с сотрудником не только деловые взаимоотношения, но и эмоциональные: чтобы сотруднику было приятно находиться на работе, и он понимал свою ценность для компании. Подробнее — в этой статье
❄️ Достойная ЗП
Если сотрудник будет получать меньше рынка, никакая корпоративная культура его не удержит. Регулярно индексируйте заработную плату и поощряйте своих спецов.
Либо попробуйте классическую схему сотрудничества — предложите ценному сотруднику % с продаж вашей компании и повышайте его, если сотрудник того заслуживает. Так он будет осознавать, что заработная плата напрямую зависит от него. Некоторые компании и вовсе дарят своим лучшим сотрудникам акции
❄️ Попрощайтесь достойно
Если сотрудник всё же решил уйти от вас, не стоит вставлять палки в колёса. Дети, когда вырастают, всё равно покидают своих родителей, так что устройте им достойное прощание.
Помните, что никто не застрахован от хедхантинга, однако в ваших силах противодействовать ему.
1 минута
30 марта 2023