11 подписчиков
"Физика в быту"
По всем правилам этой науки, у выгорания сотрудников есть этапы и, так называемые, индикаторы, с помощью которых мы можем уловить момент и исправить ситуацию.
1 этап - НАГРЕВ, когда сотрудник
- теряет контроль при выполнении задач
- выполняет работу менее качественно, чем раньше
- не видит картину в перспективе
- перестает планировать
- торопится
- быстро раздражается
- ну и как вишенка на торте - ест за рабочим столом
2.этап - ПЕРЕГРЕВ,
- у сотрудника снижается мотивация
- он не удовлетворен своей работой
- проявляет агрессивное поведение
3.этап - ПЛАВЛЕНИЕ
- сотрудник путает задачи и их исполнителей
- допускает ошибки
- появляются провалы в памяти
- не способен принимать решение
- в разговоре появляется фраза: “Ничего делать не буду”
4. этап - заключительный - ВЫГОРАНИЕ
Вы все чаще слышите от сотрудника:
“Я так больше не могу”
“не хочу разговаривать”
“у меня нет сил”
Уважаемы руководители, внимательно присмотритесь к персоналу. Примерьте индикаторы к их поведению. Возможно кто-то из них только-только наступил на первую ступеньку и у вас есть возможность все исправить и не дать сотруднику сгореть на работе в прямом смысле этого слова.
Около минуты
23 марта 2023