1437 подписчиков
🔠🔠🔠 🔠🔠🅱️
Итоги 6 недель поиска новой работы
Несколько человек спрашивали в личке и комментариях, как там чё сейчас на рынке труда в IT, как проходят собесы, есть ли деньги у компаний, много ли вариантов. Решил поделиться своими мыслями на этот счёт, рассказать как было у меня.
Начну с того, что впервые в жизни я искал новую работу по-настоящему АКТИВНО. До этого смена работы у меня происходила следующим образом - сидишь себе спокойно, работаешь, приходит какой-нибудь рекрутер, зовет на интересный проект, предлагает з/п на 20-30-50% выше, собеседуешься - и вуаля, новая работа.
В этот же раз после вынужденного увольнения пришлось погрузиться в поиск по полной - ибо запас времени и финансов был, но не бесконечный. Да и изначальный план заключался в том, чтобы найти работу быстро, сохранив и заработок, и компенсации, выплаченные при увольнении. Я обновил и открыл свои профили на hh, LinkedIn, Хабр.Карьера и getmatch, поставив везде "в активном поиске".
Большинство диалогов были "входящими", т.е. рекрутеры сами писали мне. Сил на просмотр вариантов и отклики почти не было - всё время уходило на общение, созвоны, собеседования и подготовку к ним. Получилась вот такая статистика:
Head Hunter 💩
Отправил откликов: 3
Приняли отклик: 0
🥉 Хабр.Карьера
Входящие диалоги: 10, исходящие: 0
Сходил на вводное интервью с HR: 1
Сходил на техническое интервью: 1
Продолжили общение после технического: 0
Оферов: 0
🥈 LinkedIn
Входящие диалоги: 35, исходящие: 4
Сходил на вводное интервью с HR: 5
Сходил на техническое интервью: 5
Продолжили общение после технического: 2
Оферов: 0
🥇 Связи, знакомства, ссылки на вакансии от друзей и коллег
Исходящие диалоги: 2
Сходил на вводное интервью с HR: 2
Сходил на техническое интервью: 2
Продолжили общение после технического: 2
Оферов: 2
📊 Общая статистика
Всего диалогов: 54
Технических собеседований: 8
Оферов: 2
По итогу удалось выбить всего два оффера, но оба хороших. Выбор между ними был непрост, но он сделан. С завтрашнего дня выхожу на новое место.
Несколько моментов, которые я усвоил во время поиска работы
1️⃣ Компании делятся на два типа.
Первый тип - это компании, где идет неспешный хайринг, четко прописаны зарплатные вилки, есть понимание сколько сотрудник может стоить и что он должен уметь делать за эти деньги. В такие компании собеседоваться очень тяжело - оценивать кандидата они будут по всем фронтам, чаще всего несколько этапов технических собеседований, иногда и тестовое. Вилки будут средние или ниже рынка, с оффером торопиться не будут.
Второй тип компаний - компании со срочными задачами и большими амбициями, которые набирают специалистов в новую команду или под новый проект. Амбиции означают, что у компании есть достаточное количество денег, а срочность снижает порог требований к кандидату и количество этапов его проверки. Согласование з/п в таких компаниях, судя по тому, что я увидел, работает следующим образом: если кандидат хорош по мнению компании и способен закрыть собой вакантное место, то чаще всего они будут готовы удовлетворить почти ЛЮБОЙ запрос от кандидата, если тот вписывается в верхние границы (а они могут быть ОЧЕНЬ широкими).
2️⃣ Два специалиста +- одного и того же уровня могут выбить себе з/п, отличающуюся на 20-30%, просто запросив разные суммы.
3️⃣ Знакомства, рекомендации, связи - работают! Мир айти динамичен и тесен, стоит ценить хорошие человеческие отношения внутри коллектива, ведь потом одно доброе слово или рекомендация от вашего бывшего коллеги может поставить на первое место среди прочих кандидатов. Ну, или как минимум, попасть в список кандидатов
4️⃣ LinkedIn - топ площадка для поиска вариантов работы. Особенно за рубежом и с вариантами релокации
3 минуты
21 марта 2023