Тем, кто на крупных муниципальных предприятиях и в частных организациях открывает секреты профессии и «натаскивает» новых сотрудников, требуется законодательная поддержка — в Трудовой кодекс России необходимо внести изменения, которые дадут определения понятий «наставник» и «наставничество». Такое предложение было сделано на заседании Палаты молодых законодателей в Совете Федерации (ПМЗ) 21 марта.