Устанавливая дресс-код на предприятии будьте аккуратны. Кратко - за несоблюдение дресс-кода можно наказать работника, если правило прописано в трудовом договоре или должностной инструкции и работник ознакомлен. Уволить по такому основанию опасно - суд признает наказание слишком суровым. Нельзя вводить дресс-код, к примеру, только для женщин. Напоминает дискриминацию. Можно - к примеру для сотрудников клиентских отделов. Обоснование: лично общаются с покупателями, в отличие от других отделов.