Мне часто приходится решать проблемы, которые можно было избежать. Сразу скажу, решать такие вопросы не просто. И поэтому, когда ко мне обращаются на стадии принятия решения, меня это очень радует. Увольнение с работы на эмоциях порой приводит к непоправимым ошибкам. Через пару дней "остыл", а дело уже сделано, заявление по собственному желанию написано. И хочется вычеркнуть тот день, забыть его, но уже поздно. Поэтому когда в кабинет входят с вопросом увольнения только на стадии принятия решения, это я называю "поставить на паузу" в нужный момент. Моя же задача в таком случаем обосновать неспешность...