8584 подписчика
Предоставление отпуска на новом месте работы. Что необходимо знать?
Ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен статьей 115 Трудового кодекса. Его продолжительность составляет не менее 28 дней. При этом многие молодые работники ошибочно считают, что для получения права уйти в отпуск необходимо отработать на предприятии не менее 1 года.
Согласно статье 122 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков», работник организации имеет право уйти в оплачиваемый отпуск уже через 6 месяцев с момента официального трудоустройства.
При этом стоит понимать, что расчёт продолжительности отпуска в данном случае будет следующий: за 12 отработанных месяцев положен отпуск не менее 28 дней, за 6 отработанных месяцев только половина, т.е. 14 дней оплачиваемого отпуска.
При этом есть несколько исключений. Получить отпуск раньше 6 месяцев могут женщины перед отпуском по беременности или непосредственно после него, работники до 18 лет и работники, которые усыновили ребёнка в возрасте до 3 месяцев.
Около минуты
20 марта 2023
309 читали