11,6 тыс подписчиков
Обязаны ли компании индексировать зарплату сотрудникам?
Инфляция и рост цен заставляют желать и повышения заработной платы. Если за работу выплачивается МРОТ, все понятно — зарплата растет вместе с минималкой. А если выплаты считаются по-другому, они должны индексироваться?
Каждый работодатель должен оплачивать выполненную работу в достойном размере. И повышать размер оплаты соразмерно инфляции. Одна из мер, которая позволяет поддерживать уровень заработной платы на достойной величине, является индексация. К тому же она предусмотрена законодательством РФ и относится к государственным гарантиям по оплате труда.
Коммерческие и частные компании организуют индексацию в соответствии с порядком, который установлен внутренними нормативными актами организации. И даже если этот порядок не установлен, это не является причиной для непроведения повышения заработной платы.
Также работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер и периодичность повышения. То есть размер прибавки может отличаться от принятого федеральными законами уровня инфляции. Обычно в большую сторону.
Отказаться повышать выплаты работникам нельзя. Положение об индексации касается и работодателей, и работников. Пренебрегать им не стоит, это чревато штрафами, если вдруг недовольные подчиненные обратятся в трудовую инспекцию.
Одновременно повысить можно не только официальный оклад, но и премии, размер материальной помощи, дополнительные выплаты. И все это желательно прописать во внутренних документах организации, трудовых и коллективных договорах.
Если положения локальных нормативных актов компании не соблюдаются, работники имеют право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и даже суд. В этом случае работодателю не избежать наказания.
1 минута
19 марта 2023