25 подписчиков
Продолжение предыдущего поста про онлайн-собеседования. Нужно не только подготовить ответы на вопросы рекрутера, но и самому задать вопросы в конце. Ведь отсутствие вопросов = отсутствие реального интереса
Что джуниору спросить у HR на удалённом собеседовании:
1. Про оформление: это стажировка (временная занятость) или будет заключён бессрочный трудовой договор.
2. Как организована работа на удалёнке (и/или в офисе)? Какие инструменты для работы и взаимодействия используют?Как организован онбординг нового сотрудника, кто будет присматривать за вами первое время? Сколько будет встреч и как часто они бывают?
3. Условия работы и соцпакет: график работы, как построено обучение в целом. Спрашивать можно что угодно, если это для тебя важно: от ДМС до рабочего ноутбука от компании в домашний офис.
4. О компании в целом и про сам проект: как давно существует, какие планы, какова твоя роль, возможно ли в перспективе движение между командами или проектами.
5. Рабочие процессы: сколько команд, в какую тебя рассматривают и что она из себя представляет; откуда приходят задачи; как и с кем нужно будет работать.
6. Деньги: какая будет зарплата на руки. Этот вопрос можно не задавать — возможно, его задаст работодатель. В любом случае полезно держать в голове сумму, которая тебя устраивает.
1 минута
19 марта 2023