2551 подписчик

Зачем кандидат делает оффер работодателю

Вы на последнем этапе собеседования, и от того, как его пройдете, зависит, получите вы предложение о работе или нет. Что делать, чтобы увеличить шансы на успех?

О компетенциях вы уже рассказали, об успешных кейсах наверняка тоже, если вы оказались в финале, значит, они всех устроили, повторяться не стоит.

Время дать обещание. Или, по-другому, взять на себя обязательство. В зарубежной практике такие обещания величают коммитментом, и даже существует градация таких обязательств в течение срока работы на компанию.

Подумайте, что вы можете предложить компании:

1. Что вы можете повторить из прошлых результатов?

2. Какой продукт/сервис сможете запустить?

3. Какую команду сформировать?

4. Какие партнерства заключить?

5. Какие условия для развития бизнеса создать?

6. Какой рынок захватить?

7. Как долго вы готовы трудиться на компанию?

Когда будете делать оффер, отталкивайтесь от вашего прошлого опыта и похожих кейсов, которые вы уже решали, это укрепит ваше предложение компании. Помимо опыта, навыков и кейсов, озвучьте ваши другие личные ресурсы: команда, которую вы можете привести с собой, крутой нетворк на рынке, подрядчики и исполнители, которых вы знаете. Проговорите контрольные точки, когда компании стоит ждать первых результатов. Это может быть 3-6-12 месяцев после начала работы.

Взять такую ответственность можно, только точно зная:

- какие ключевые потребности бизнеса

- на какие ресурсы вы можете рассчитывать в первое время

- какими знаниями и подходами вы можете руководствоваться

Важно не создавать нереалистичных ожиданий, ваша цель – постараться спрогнозировать, что у вас получится сделать и в какие сроки, максимально близко к истинным показателям.

Трезво оцените свои возможности и то, что готова предоставить компания: деньги, людей, инфраструктуру и другие возможности.

Не бойтесь давать обещание при входе в компанию, в длинной гонке всегда выигрывает тот, кто раньше остальных инициирует задачу, а не ждет, пока кто-то другой предложит ее на своих условиях.

#HRсовет

1 минута

15 марта 2023