2589 подписчиков
Готовитесь к собеседованию, но не знаете, о чем спросить работодателя? Не волнуйтесь, мы сделали для вас шпаргалку. Вот 5 вопросов, которые стоит задать.
1. Какие цели и задачи будут стоять на испытательный срок и после него?
Соотнесите ваше представление о позиции с требованиями компании. Так вы поймете возможности развития в должности и настроитесь на конкретные задачи.
2. По каким критериям оцениваете успешность работы?
Оцените KPI: на какие показатели смотрят? Возможно ли их достичь? Бонус: вопрос покажет работодателю, что вы ориентированы на результат.
3. Каким вы видите идеального сотрудника для этой должности?
Примерьте свои навыки на ожидания работодателя — насколько вы совпадаете в представлениях? Задав этот вопрос, вы покажете готовность к саморефлексии.
4. Как будет проходить процесс адаптации?
Выясните, что ожидать в первые несколько месяцев: будет ли у вас наставник и план адаптации? Так вы сможете узнать, как в компании принимают новых сотрудников..
5. Какая корпоративная культура в компании?
Сопоставьте ваши ценности с принятыми в компании. С помощью этого вопроса вы выясните, какие отношения в коллективе, есть ли внутренние мероприятия и обязательно ли в них участвовать.
Это неокончательный список. Спрашивайте о том, что для вас важно, например, о карьерном росте или стиле управления руководителя. Ответы помогут получить полное представление о компании. Желаем успехов на собеседовании!
1 минута
14 марта 2023
1990 читали