24,7 тыс подписчиков
Сотрудник наиболее эффективен тогда, когда он видит смысл в своей работе и это не только про деньги.
Если руководитель периодически запрашивает предложения от сотрудника, а потом откладывает это в долгий ящик, то в следующий раз сотрудник выполнит эту задачу менее эффективно.
Если руководитель не поддерживает инициативы сотрудника, то со временем они сойдут на нет.
Если руководитель увеличивает нагрузку сотруднику, потому что тот успевает. Со временем сотрудник начнёт работать медленнее.
Если сотрудник видит, как его предложения внедряются в работу компании, инициативы поддерживаются и на нём не ездят вместо лошади, тогда он наиболее эффективен.
Согласны? Делитесь своим мнением в комментариях.
Около минуты
15 марта 2023
531 читали