На днях Apple провела ежегодное собрание акционеров, во время которого получила одобрение по каждому из поднятых вопросов. Компания была настолько "успешна" здесь, что это породило даже невысказанный вопрос — а это собрание вообще для чего-то надо?

Ежегодное собрание акционеров является обязательным юридическим требованием для Apple и детали того, что будет обсуждаться, подаются — и оспариваются — задолго до его проведения. В случае с этим годом Apple уже согласилась с требованием акционеров провести аудит своей трудовой практики.

На серй раз на повестку дня были вынесены девять отдельных предложений, поступивших как от самой Apple, так и акционеров.

Первые два предложения были выдвинуты Apple и касались текущей трудовой практики. Apple просила продлить мандаты всех членов правления компании, а также пролонгировать договор с аудиторской фирмой Ernst & Young.

Третье и четвертое предложения касались оплаты труда и также были выдвинуты Apple. Компания попросила акционеров утвердить план вознаграждения исполнительных директоров, который в целом был таким же, как и в предыдущие годы. Точно также основные детали пакета компенсации директоров по-прежнему обсуждаются раз в год на собрании.

Пятое обсуждаемое предложение было первым, которое было выдвинуто акционерами. All of the follIt — это предложение об аудите в области гражданских прав и недискриминации.Некоторые акционеры хотели, чтобы Apple проводила ежегодный анализ влияния компании на эти вопросы. В самой Apple посчитали, что в таком ежегодном аудите нет необходимости, учитывая существующий подход компании к оплате труда и многообразию и акционеры с этим согласились.

Точно также как согласились они и с тем, что компания итак достаточно отчитывается о своих связях с Китаем, чтобы выпускать еще отдельный отчет по этому вопросу. Ряд акционеров хотели, чтобы ежегодный аудит содержал конкретный отчет о том, насколько и в чем Apple остается зависимой от Китая, но Apple отбилась контр-аргументом, что полную информацию итак предоставляет в своей добровольной отчетности, а также в документах Комиссии по ценным бумагам и биржам.

В седьмом предложении акционеры требовали изменить политику совета директоров. Оно касалось того, как — и как часто — члены совета директоров Apple могут общаться с акционерами. Apple хотела отклонить это предложение, так как оно устанавливало бы слишком жесткие ограничения и, следовательно, потенциально отвлекало бы от работы Совета директоров. В итоге предложение было отклонено

Отдельно от вопросов о вознаграждении руководителей акционеры внесли предложение о расовом и гендерном разрыве в оплате труда. Акционер и инвестор-активист Arjuna Capital утверждает, что отчетность Apple игнорирует "структурную предвзятость" в отношении женщин и меньшинств. Apple убедила большинство акционеров на собрании, что она уже достаточно хорошо отчитывается по вопросам оплаты труда, инклюзивности и многообразия.

Наконец, последнее предложение на собрании касалось поправок о доступе акционеров к доверенности. Доступ по доверенности — это право акционеров компании предлагать кандидатов в члены совета директоров, и в данном случае предложение заключалось в том, что они должны иметь возможность выдвигать более одного кандидата. В преддверии собрания Apple отметила, что в прошлом году никто из акционеров не требовал внесения изменений в существующие правила, поэтому она хотела отклонить это предложение. Компания выиграла и эту часть собрания.

Каких-то других насущных вопросов на встрече не поднималось. Apple остается машиной по производству денег и акционеров такое положение дел вполне устраивает.

2 минуты

11 марта 2023