2788 подписчиков
Продолжение темы кадрового голода в ТЭК России
Начало - пост выше
ехватку рабочих кадров для ТЭКа отметила и генеральный директор АО «Дальэнергомост» Галина Кочергина. «Проблема нехватки рабочих кадров для отрасли актуальна уже давно. Дефицит тех или иных работников мы наблюдаем и у себя. В зависимости от проекта потребности могут меняться. Сейчас, например, для проведения работ нам не хватает электромонтажников. В прошлом году мы искали сварщиков. Так что с вопросом кадров мы сталкиваемся регулярно, как и многие другие компании».
Поиск в вузах
Вопросы кадровой политики остро стоят и для газоперерабатывающих компаний, которые осваивают новые удаленные территории. По словам заместителя генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром переработка Благовещенск» Сергея Маршанского, местные рынки труда попросту не готовы к перепрофилированию и не обладают достаточным количеством квалифицированных рабочих и специалистов.
«Укомплектовать крупный завод кадрами — непростая задача. Голод в части профильных квалифицированных рабочих, технических специалистов и руководителей ощущается достаточно остро. На начальном этапе это компенсируется притоком кадров из других регионов. В дальнейшем приоритет при трудоустройстве отдается жителям Приамурья. Сейчас на работу в эксплуатирующую организацию нового завода — ООО «Газпром переработка Благовещенск» уже принято более 2500 сотрудников.
Кто-то не находит себя в непривычных условиях жизни, кто-то, напротив, успешно адаптируется, совершенствуется, добивается карьерного развития, продвигается на более высокие позиции. И в первом, и во втором случае высвобождающиеся рабочие места необходимо оперативно заполнять. Но рынок труда в Приамурье еще не перестроился и не отвечает всем нашим потребностям, в связи с чем неудовлетворенный спрос сохраняется и в 2023 году», — уточнил он.
Среди рабочих кадров «Газпром переработка Благовещенск» ищет энергетиков, связистов, слесарей-сантехников, водителей, рабочих на склады и в хозяйственные подразделения, сотрудников административных подразделений. Сотрудников привлекают конкурентными зарплатами, комфортабельным служебным жильем, возможностью работать на современном производстве, весомым социальным пакетом. А также компания активно взаимодействует с опорными вузами и вузами — партнерами ПАО «Газпром» для поиска и «взращивания» новых кадров. Холдинг также помогает Амурскому техническому колледжу и Амурскому государственному университету в перепрофилировании обучающихся для подготовки работников по востребованным профессиям и специальностям, поддерживает и обновляет учебно-лабораторную базу, принимает студентов на производственную практику.
2 минуты
10 марта 2023