2789 подписчиков
🌇В ТЭК России острая нехватка кадров
Дефицит рабочих кадров в ТЭКе в удаленных регионах наблюдается давно. О нем говорили и во время пандемии в 2020 году, и продолжают говорить в 2023-м. Отрасль всеми силами пытается разрешить эту задачу, но пока статистика говорит не в пользу многих принимаемых решений и мер.
За последний год, согласно данным hh.ru, общее количество резюме среди рабочего персонала Дальневосточного федерального округа сократилось на 3%. Вместе с тем, число вакансий в этой сфере выросло на 16% в 2022 году. На начало этого года рабочие кадры по-прежнему остаются в десятке самых востребованных в ДФО специалистов — на их долю приходится 16% опубликованных за последний месяц вакансий. А вот число резюме составляет лишь 3%. В среднем же на одно место претендует 0,7 человека.
Дефицит «рабочих рук» надолго?
Так, дефицит производственного персонала сегодня наблюдается, например, в угледобывающей компании «Колмар». Как пояснил генеральный директор ООО «УК «Колмар» Антон Уланов, нехватка есть среди подземных горнорабочих и электрослесарей, машинистов горных выемочных машин. И одной из важных задач в такой ситуации становится возрождение престижа рабочих профессий, особенно в промышленных городах.
«Меры для привлечения персонала должны быть комплексными, затрагивающими доходы населения, жилье, инфраструктуру и социальную сферу. При этом одними из наиболее сложных проблем в развитии дальневосточных регионов остается транспортная доступность, медицина и жилье. Необходимо ввести специальные сниженные тарифы на авиаперелеты для работников горнодобывающей отрасли, рассмотреть возможность выделения из республиканского бюджета 50 млн рублей ежегодно на обновление медицинского оборудования в медучреждениях Нерюнгринского района, изменить условия оформления дальневосточной ипотеки под 2% — увеличить возраст, на который распространяется право получения льготы», — объяснил Антон Уланов.
1 минута
10 марта 2023
130 читали