9 подписчиков
А нужно ли высшее образование вашим сотрудникам? — Элла Губарева
Грамотно составленные требования сэкономят вам время на разбор нерелевантных откликов. С другой стороны, завышенные / лишние требования могут отпугнуть крутых, но скромных специалистов. Поэтому важно найти баланс.
Рекрутер может описать требования, которые необходимы кандидату для того, чтобы он вписался в корпоративную культуру и рабочие процессы. А задача нанимающего менеджера описать те критерии, без которых новый сотрудник не сможет выполнять задачи с первого дня трудоустройства.
Самый простой способ сформулировать требования — взять список задач, которые сотрудник будет выполнять ежедневно, и напротив каждого пункта добавить навыки необходимые для выполнения этих задач. А следующие правила помогут вам качественно оформить раздел:
📍 Убирайте лишние требования. Задайте себе вопрос, точно ли будущий сотрудник не сможет выполнять обязанности, если у него нет высшего образования. Если сможет, не указывайте этот пункт.
📍 Избегайте оценочных критериев. «Уверенное знание фотошопа» – оценочное суждение. Один кандидат, постояв рядом с коллегой, может заявить, что уверенно знает программу, а другой, проработав в приложении несколько лет, может оценивать себя как средний уровень, так как не использует какие-то продвинутые редкие функции. Лучше указывать такие требования, которые можно проверить на этапе собеседования/тестового задания. Грамотную устную и письменную речь, знание формул и программ.
📍 Конкретизируйте. Если вы указываете требования, которые невозможно оценить с первого взгляда, тогда расшифруйте, какие задачи данное качество поможет решать. Например, не надо писать «кандидат должен быть ответственным», напишите лучше, сотрудник обязан соблюдать обозначенные сроки задач.
📍 Проверьте требования на соответствие закону. В вакансии нельзя указывать требования, которые дискриминируют работника. Это регулируется статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая запрещает предъявлять требования к сотруднику относительно пола, возраста и других дискриминационных факторов. Поэтому необходимо делать упор на функциональные требования, по которым кандидат сам поймет, что не подходит, будучи, например, слишком молодым.
— Нельзя: Бухгалтер. Требуется женщина 35-42 лет, гражданство РФ.
— Можно: Бухгалтер. Требуется опыт работы бухгалтером. Знание налогового законодательства. Знание английского не ниже Upper-Intermediate. Опыт работы в «1С Предприятие» от 1 года. Обязательное знание функций расчета сдельной зарплаты и приема путевых листов.
📍 Разделите требования на обязательные и дополнительные. В дополнительных указывайте то, что не потребуется сразу на старте работы и есть возможность обучиться этому в процессе. Это позволит расширить воронку соискателей.
📍 Не измеряйте успех в годах. Если кандидат проработал в продажах 3 года, это ничего не говорит о его эффективности. Лучше укажите, опыт в каких задачах вам необходим. Или чего кандидат должен был достичь ранее, чтобы его опыт был вам интересен.
Пример требований для интернет-маркетолога:
— Опыт в построении системного маркетинга.
— Опыт работы с бюджетом от 20 млн в месяц.
— Подтвержденный успешный опыт в SMM-продвижении.
— Опыт работы в Яндекс.Директ.
— Опыт выстраивания партнерских отношений с подрядчиками (бюджетирование, документооборот, контроль результата).
— Умение настраивать отчеты в Я.Метрике и умение делать выводы по ним о качестве трафика.
— Опыт выстраивания сквозной аналитики.
— Подтвержденный опыт в создании лендингов на Тильде.
P.S. Не стоит писать «Не откликайтесь на нашу вакансию, если не подходите под наши требования». На такую вакансию не захотят откликнуться даже подходящие кандидаты.
@meetingpoint #губареваовакансиях #колумнист
3 минуты
7 марта 2023