2 подписчика
Как составить описание вакансии
90% работодателей ошибочно полагают, что сотрудники или соискатели должны мечтать о возможности работать в их компании.
Рекрутинг ничем не отличается от продаж. Только здесь продается работа в компании. От навыков продаж зависят условия работы будущего сотрудника, на которые он согласится.
При составлении вакансии опишите будущие задачи сотрудника, укажите требования к кандидату, добавьте желательные, но необязательные требования. Правильная структура вакансии выглядит следующим образом:
-ДОЛЖНОСТЬ. Важно указывать правильное, а точнее общепринятое название должности. Например, «Менеджер по продажам», а не «Удалённый менеджер по продажам» (обычно, сайты по поиску работы сами подсказывают правильное название при его вводе). Иначе соискатели не найдут вас по запросу «Менеджер по продажам», который чаще вбивают в поиске
-О КОМПАНИИ. Здесь описывается компания и сфера деятельности. Можно дополнительно добавить миссию, географию и историю. 2—3 предложения
-ДОСТИЖЕНИЯ. В этом блоке нужно привести факты о компании и достижения. Преимущества перед конкурентами. Можно обозначить цели в цифрах. 2—3 предложения
-ВАКАНСИЯ. Описываем кого и зачем ищем. Какие цели ставим перед сотрудником и для чего компании это
-УСЛОВИЯ. Описываем условия работы — что дополнительно предлагается сотруднику, кроме денег
-ОФОРМЛЕНИЕ. Описывается как происходит оформление сотрудника и какие предлагаются льготы
-ЗАРПЛАТА. Средний доход, как формируется и от чего зависит
-ОБЯЗАННОСТИ. Чем конкретно предстоит заниматься. Списком, по одному предложению
-ТРЕБОВАНИЯ. Что нужно уметь, какими знаниями и навыками нужно обладать, чтобы работать на предоставляемой должности
-ПЕРСПЕКТИВЫ. Описываем перспективы развития внутри компании, карьерный рост и приобретаемый опыт
-СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО. Просим написать сопроводительное письмо, указав конкретную информацию. Например, Исполнительный директор может описать конкретные результаты и достижения за определённый период на последнем месте работы
Сопроводительное письмо — необязательный блок. Оно негативно влияет на конверсию в отклик. Учитывая, что целью вакансии является трафик, конкретику лучше вынести на этап видеоинтервью. Советуем использовать сопроводительное письмо как дополнительный фильтр при большом количестве откликов.
1 минута
7 марта 2023