1158 подписчиков
🤝Друг моего врага – мой друг
Ранее мы с вами обсуждали как защититься от хедхантинга, а сейчас предлагаем встать на тёмную сторону и переманить специалиста у конкурента. Чек-лист!
Переманивание сотрудников может быть рискованным, так как это может негативно повлиять на отношения между вашей компанией и конкурентами, а также на вашу репутацию в профессиональном сообществе. Однако, если вы решите попробовать переманить опытного сотрудника, то есть несколько действий, которые помогут сделать этот процесс более эффективным:
1️⃣Изучите профиль кандидата
Чтобы привлечь опытного сотрудника конкурента, вам нужно понимать, что движет им, какие у него цели и какие задачи ему интересны. Изучите профиль в социальных сетях и на профессиональных сайтах, почитайте его блоги и статьи. Эта информация поможет вам сделать более персонализированное предложение и показать, что ваша компания может помочь сотруднику достичь его профессиональных целей.
2️⃣Постройте доверительные отношения
Прежде чем начать активно предлагать вакансии опытным сотрудникам конкурентов, вам нужно наладить контакты с ними. Обратитесь к ним в социальных сетях, встретьтесь на профессиональных мероприятиях, поучаствуйте в дискуссиях. Важно, чтобы ваш контакт не был поводом для подозрений у конкурента, поэтому сделайте все возможное, чтобы вести общение дискретно и уважительно.
3️⃣Предложите достойные условия
Опытные спецы, зачастую, избалованы качеством условий работы, поэтому вам нужно быть готовым и к этому: предложите кабинет, бонусы, личную кофеварку и конфиденциальность, поскольку сотрудники, которых переманивают, волнуются по этому поводу. Предложите индивидуальные условия роста и развития, учтите амбиции, цели и интересы специалиста, тогда у вас повысится шанс заполучить заветного человека себе в компанию.
Наконец, важно отметить, что переманивание сотрудников может иметь негативные последствия для вашей компании и отношений с конкурентами.
1 минута
6 марта 2023