8580 подписчиков
Индексация заработной платы на работе. Нюансы, которые необходимо знать
Повышение заработной платы работников закреплено в статье 134 Трудового кодекса РФ: индексация зарплаты должна проводиться не менее одного раза в год.
Размер индексации зависит от внутреннего нормативно правового акта компании, в которой вы трудоустроены. При этом стоит отметить, что индексации подлежат все заработные платы вне зависимости от их размера и должности получателя.
Какое минимальное значение ежегодной индексации заработной платы?
Данное положение законодательно не регламентировано, при этом Министерство труда рекомендует индексировать заработную плату сотруднику по коэффициенту инфляции.
Работодатель отказывается индексировать зарплату, что делать?
Речь идёт о нарушении трудового кодекса РФ, следовательно, вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Ваш работодатель будет привлечен к административной ответственности: для должностных лиц штраф до 5000 рублей, для юридических лиц до 50 000 рублей.
Около минуты
5 марта 2023
213 читали