3 подписчика
📣Как вчера и обещали маленький, но полезный пост.
📌Сохраняйте в закладки, делитесь с друзьями.
Показатели эффективности для получения льгот:
✅Соотношение выгод к доходу: Этот показатель измеряет процент затрат на льготы по отношению к общему доходу организации. Его можно рассчитать как затраты на получение льгот, деленные на доход.
Формула: % выгод к выручке = (Затраты на выгоды / выручка) х 100%
✅Соотношение выгод к расходам: Этот показатель измеряет процент затрат на льготы по отношению к общим операционным расходам организации. Это может быть рассчитано как затраты на получение льгот, деленные на операционные расходы.
Формула: % выгод от расходов = (Затраты на льготы / Операционные расходы) х 100%
✅Соотношение пособий к фонду заработной платы: Этот показатель измеряет процент затрат на пособия по отношению к общему фонду заработной платы сотрудников. Его можно рассчитать как затраты на пособия, деленные на общий фонд заработной платы.
Формула: % пособий от FOT = (Расходы на пособия / Общий фонд заработной платы) х 100%
✅Разбивка затрат по категориям: Этот показатель отслеживает затраты на каждую категорию льгот по отношению к общей стоимости льгот.
Его можно рассчитать, разделив затраты на льготы для каждой категории на общую стоимость льгот.
Формула: Затраты по категориям = (Затраты на пособия по категориям / Общие затраты на пособия) х 100%
☝️Отслеживание этих показателей эффективности с течением времени может помочь организациям понять влияние их инвестиций в выплаты сотрудникам и оценить эффективность своих программ повышения благосостояния. Анализируя эти показатели, предприятия могут принимать обоснованные решения о том, продолжать ли инвестировать в свой социальный пакет, предлагать бонусы или долгосрочные программы, а также более эффективно распределять ресурсы.
Во многих компаниях¸ особенно международных, Well-being — основа собственно социального пакета, база существования бизнеса. Такие программы активно популяризируются, распространяются, усиливаются.
А если их у вас ещё нет — самое время подумать о внедрении.
В следующем после мы расскажем что такое Well-being и чем отличается от Wellness! Если бы интересно, поддержите нас ❤️
1 минута
4 марта 2023