2 подписчика
Как быстро найти сотрудника.
Сначала небольшая история.
Пару недель назад один знакомый сказал, что есть компания, ищут кого-то вроде директора по развитию, тебе интересно?
На что я сказала, что нужно пообщаться, понять что компания хочет от данной позиции и смогу ли дать ожидаемое. Попросила скинуть вакансию. Говорят, вакансии нет, ищут через рекомендации.
Товарищ мой общается напрямую с собственником и передает мой контакт. Через день мне звонит девушка, видимо рекрутер и говорит: мы о вас ничего не знаем, могли бы вы прислать резюме? Я вам после получения перезвоню.
Я отправила резюме, которое не редактировала несколько лет, в письме коротко указала, чем занималась последние годы. И отправила.
Прошла неделя, девушка так и не перезвонила.
Каких принципов я придерживаюсь в найме, которые всегда дают мне результат.
Интересно будет всем, кто в поисках персонала.
1. Мир полон интересных и талантливых людей.
Если вы живете установкой, что хороших специалистов на рынке нет, так их вы и не встретите. Мир нам посылает то, что мы в него транслируем.
2. Не стоит искать в резюме кандидата навыки или опыт соответствующий вакансии, если он не знаком с ее требованиями.
Определите минимальный перечень критериев. Например: образование, soft skills (достижения, ответственность).
3. Если вы не потрудились сформулировать задачи и требования к должности в вакансии, то это характеризует серьезность ваших намерений в закрытии позиции.
Это как с желаниями, если вы не можете их четко сформулировать и подкрепить силой намерения, то как оно может исполниться, ведь мир просто не понимает что вы хотите.
4. Если вы как собственник проявили личную инициативу в поиске, получили контакт по рекомендации и передали его рекрутеру, то хотя бы проконтролируйте, что диалог состоялся.
Тут я придерживалась принципа, звонить кандидату лично. Для меня это уважение и благодарность человеку, который дал контакт, а также возможность нового знакомства, мало ли когда и в чем он может пригодится.
5. Скептически отношусь к принципу «рекомендации прошлого работодателя». Мы все люди, с кем-то сходимся, а с кем-то нет. Я доверяю собственному опыту и интуиции при общении с кандидатами. Тут мне больше информации дает реакция кандидата на вопросы: Как работодатель принял ваше решение об увольнении? Если у него спросить «какой вы сотрудник», что бы он ответил? Если я вижу искренность в ответе, мне этого достаточно.
Это как выбирая мужа, звонить его бывшей и спрашивать как он выполнял свои обязанности))
Между прочим, астрология может упростить и ускорить поиск, в натальной карте можно посмотреть где искать ваших сотрудников и какие люди дадут вам больше результата.
Кто из вас занимается поиском, какие у вас принципы, поделитесь?
2 минуты
3 марта 2023