10 подписчиков
Срок, в течение которого сотрудник вправе оформить отпуск без сохранения зарплаты в связи с бракосочетанием, законодательством не ограничен. Поэтому работник может подать заявление на отпуск, например, через месяц или два после свадьбы. Работодатель не должен отказать в отпуске в этом случае.
Объясняется это следующим: По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Продолжительность отпуска в таких ситуациях составляет до 5 календарных дней.
Законодательство не ограничивает срок, в течение которого работник имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Работодатель может закрепить такой срок в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Если в организации срок обращения с заявлением об отпуске не закреплен, то отказать в его предоставлении не могут, даже когда заявление подано спустя какое-то время после заключения брака. Однако если срок закреплен, то заявление на отпуск должно быть подано в срок, в противном случае отказ правомерен.
Около минуты
3 марта 2023