4 подписчика
Прилетел вопрос от руководителя клиники:
Как правильно оформить штрафы для сотрудников. Сначала нужен Приказ внутренний,а потом уже сам штраф? Его сумма должна быть в Приказе прописана?
Отвечаю:
Сами по себе слова ШТРАФ или НАКАЗАНИЯ я, как HR, рекомендую избегать. Это вызывает много напряжения у всех: и у руководителей, и у сотрудников. Понятие ШТРАФ не предусмотрено Трудовым законодательством России.
Предполагаю, что причина вопроса в том, что руководителя не утраивают результаты работы сотрудников.
Попробуйте посмотреть на систему мотивации именно как на систему.
Ведь задача не запугать сотрудников, а побудить их к эффективной работе.
Предлагаю следующий алгоритм действий:
1) Описать конкретные критерии эффективности, но не более 3-5 позиций.
2) Наблюдать, как сотрудники их смогут достичь. Если всё корректно, то...
3) Создать документ (Приказ, Положение о деятельности подразделения), в котором определяются критерии эффективности (КПЭ / KPI) сотрудников.
4) Документ утверждается руководителем клиники (Гендир / управляющий / глав врач). Сотрудники знакомятся с документом под подпись и ставят дату.
Возможны свои отдельные локальные акты для подразделений.
И уже в этих документах описаны понижающие коэффициенты, а лучше повышающие.
Например, базовые критерии и критерии, выполнив которые, сотрудники получают % или фикс.
Если вам интересно, как создать такой документ, поставьте + под этим постом.
Пришлю для вас шаблон документа
#hr
#med
#персонал
1 минута
3 марта 2023