3 подписчика

📣Уважаемые друзья и коллеги.

📌Подготовили для вас 9 метрик онбординга для отслеживания в компании. Сохраняйте.

✅Время, необходимое для готовности к работе: время между приемом сотрудника на работу и моментом, когда он сможет работать продуктивно, является важным показателем эффективности процесса адаптации.

✅Коэффициент текучести кадров: высокий уровень текучести кадров среди новых сотрудников может быть признаком проблем в процессе адаптации. С другой стороны, низкий уровень текучести кадров свидетельствует о том, что компания способна успешно адаптировать и удерживать новых сотрудников.

✅Удовлетворенность сотрудников: удовлетворенность сотрудников является важным фактором успеха процесса адаптации. Опрос может дать представление о том, насколько новые сотрудники были довольны процессом адаптации.

✅Производительность: производительность новых сотрудников является важным показателем того, насколько эффективен процесс адаптации. Когда новые сотрудники быстро становятся продуктивными, это свидетельствует о том, что процесс адаптации прошел успешно.

✅Отзывы об обучении: отзывы новых сотрудников об обучении, которое они получили в процессе адаптации, могут предоставить важную информацию о том, как улучшить обучение.

✅Программы наставничества: вовлечение наставников в процесс адаптации может помочь новым сотрудникам быстрее освоиться. Эффективность программ наставничества следует регулярно пересматривать.

✅Время до первой оценки эффективности: время до первой оценки эффективности может быть важным показателем того, насколько хорошо новый сотрудник интегрирован в свою новую команду.

✅Процент отказов от выполнения задач по адаптации: процент отказов от выполнения задач по адаптации может дать представление о том, какие задачи особенно сложны или неясны в процессе адаптации и нуждаются в улучшении.

✅Стоимость: стоимость процесса адаптации может быть важным показателем того, насколько эффективен этот процесс. Если процесс слишком дорогой, следует подумать о том, как его оптимизировать

#обзор_статей

1 минута

2 марта 2023