339 подписчиков
Друзья, как и обещала, продолжаю рассказывать о трудовых отношениях в период мобилизации...
1. Начиная с 21 сентября 2022 года, если работник получил повестку и был уволен, необходимо подготовить распоряжение об отмене приказа об увольнении и направить сведения в Социальный фонд РФ (это касается и записи в трудовую книжку).
2. При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора сотрудник (или его доверенное лицо) имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру.
3. На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу только временных сотрудников.
4. Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ. Заключение соглашения с сотрудником не нужно. На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
К примеру, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные, оплата питания, материальная помощь, праздничные и юбилейные даты, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и др.
5. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).
Помните, что все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях
Если у вас остались вопросы по этому поводу пишите в комментариях...
1 минута
2 марта 2023