11 тыс подписчиков
На российском рынке труда сложилась необычная ситуация — рекордный дефицит соискателей. В IV квартале 2022 года на каждого неработающего россиянина приходилось в среднем 2,5 вакансии. Это максимальный показатель с 2005 года. Спрос предприятий на рабочую силу в IV квартале снизился в годовом выражении на 17,6%. Однако численность вставших на официальный учет по безработице уменьшилась еще больше — на 32,3%. В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением.
Как это понимать?
Проблема дефицита кадров характерна для всех стран с низкой рождаемостью и высокими амбициями по росту производства. Россия познакомилась с этой проблемой в 2014 году, когда занялась импортозамещением. И тут оказалось, что значительная часть молодого поколения рассматривает себя исключительно как офисных работников. Никакие виды производства им не подходят в силу воспитания и мировоззрения. Нехватка квалифицированных специалистов по аграрным и промышленным специальностям сильно сдерживала развитие страны все последние годы. В ковид эта проблема усилилась, а в 2022 году из-за оттока населения встала в полный рост. Надо развивать производство, а кадров не хватает.
Дополнительные причины дефицита кадров:
1. Полностью сняты ковидные ограничительные меры, поэтому фирмы активно набирают линейный персонал в сфере продаж. Это спровоцировало спрос на продавцов, кассиров, торговых представителей, менеджеров.
2. Многие западные компании, уходя с российского рынка, выплатили увольняемым сотрудникам "золотой парашют", - щедрые выплаты наперёд. Эти люди не ищут работу, пока проедают "парашют".
3. Многие западные IT-компании ушли с российского рынка вместе со специалистами, обеспечив им релокацию.
1 минута
12 марта 2023
9043 читали