16 подписчиков
Почему мы не можем не работать?
🗓️Мы проводим на работе больше времени, чем с нашими близкими. 8 часов в день, 40 часов в неделю, примерно 168 часов в месяц. По шкале стрессогенности Холмса и Рейха “увольнение с работы” оценивается на 47 баллов по шкале из 100 баллов (выше баллы у таких событий, как смерть близких, болезни и тюремное заключение). Если бы не нужно было зарабатывать деньги, тратили бы мы столько времени, чтобы работать? Ответ может показаться парадоксальным. Скорее всего, да!
📌Роль работы в нашем обществе намного больше и важнее сугубо финансовых соображений – она необходима для его выживания. Работа, профессия, карьера стали центральными опорами для нашей идентичности. Ведь на вопрос «Кто ты?», чаще всего мы называем свою профессию: я врач, я юрист, я руководитель.
К тому же, работа закрывает большое количество наших потребностей, как сознательных, так и неосознаваемых.
📌Принадлежность к большему. Работа в организации дает возможность ее почувствовать. Особенно, если бренд компании является поводом для гордости. Именно поэтому в последние несколько лет компании тратят так много усилий и денег на формирование HR-бренда.
📌Повышение статуса. Стремление людей прийти работать в компанию, которая позволит себя чувствовать не просто менеджером, а менеджером компании ‘X” настолько велико, что они готовы прийти на меньшую зарплату и худшие условия по сравнению с другими компаниями. Фактически бренд компании работает на нашу нарциссическую часть.
📌Возможность отказаться от ответственности. Работа в организации освобождает сотрудников от необходимости прилагать усилия для индивидуального мышления и самостоятельных действий, позволяет мыслить в категориях организации или вообще не думать.
📌Защита от тревоги. Ее обеспечивают руководитель, который ставит задачи, описанные процессы, существующие правила и даже принципы. Все это создает понятную и четкую опору, которая успокаивает. Работа дает иллюзию контроля в хаотичном мире.
📌Риски.
Все это неплохо, пока работа не начинает занимать все место в жизни человека. Нет времени на друзей, семью, увлечения – это сигнал того, что работа становится убежищем от реальной жизни.
И тогда самое время задать себе вопрос: от чего я убегаю в работу?
1 минута
19 марта 2025