9839 подписчиков
✅ Обеденные перерыв: что можно, а что нельзя
Сотруднику, чей рабочий день длиннее четырех часов, положен перерыв на обед. Причем отказаться от использования этого времени для отдыха, нельзя.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов. Точное время и длительность перерыва устанавливаются ПВТР или трудовым договором.
Совсем отказаться от обеденного перерыва не выйдет, но по договоренности с работодателем его можно сократить до минимума, то есть до 30 минут.
Работать без обеда могут только сотрудники, чей рабочий день не превышает 4 часа. Но отсутствие обеденного перерыва должно быть зафиксировано в ПВТР или в трудовом договоре.
Во время перерыва работник освобожден от трудовых обязанностей. Чему посвятить это время, сотрудник решает сам. Он вправе покинуть рабочее место, пообедать в кафе, заняться личными делами и т.д.
ℹ Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 13.03.2025)
Подробности – на нашем сайте
Около минуты
14 марта 2025