41 подписчик
🔥 УВОЛЬНЯЕМ 1%, ТЕРЯЕМ 31%: ПОЧЕМУ СОКРАЩЕНИЯ — ЭТО КОРПОРАТИВНЫЙ БУМЕРАНГ 🪃
Привет, друзья! 👋 Сегодня поговорим о том, как корпорации пытаются сэкономить на сотрудниках и получают по шапке. Настоящий бизнес-детектив с участием гиганта Microsoft! 🕵️♀️
Сокращения в компании: что происходит на самом деле? 👀
Представьте офис. Привычная атмосфера, люди работают, шутят, пьют кофе... И вдруг — БАМ! 💥 Объявление о сокращениях! Что происходит дальше?
1️⃣ Паника! Все в панике! 😱
Руководство: "Мы сокращаем всего 1% штата, не переживайте!"
Сотрудники: "О НЕТ! МЫ ВСЕ УМРЕМ!"
В офисе начинается тихая паника. Люди обновляют резюме прямо на рабочих компьютерах, шепчутся у кулера, а в туалетах проходят тайные собрания "Кого уволят следующим?" 🚽
2️⃣ Мотивация через страх? Не сработает! 🙅♂️
Некоторые боссы думают: "Сейчас все испугаются и начнут работать как проклятые!" Но реальность жестока — испуганные люди не становятся продуктивнее. Они становятся... параноиками!
Вместо работы они:
- Сидят на собеседованиях в рабочее время
- Строчат в Hh
- Распространяют офисные сплетни
- Выгорают от стресса 🔥
3️⃣ Эффект домино: увольняем 1%, уходит 31%! 🎲
И вот тут начинается самое интересное! Microsoft столкнулась с феноменом, когда небольшие сокращения запустили цепную реакцию. Представьте: компания уволила несколько человек, а в ответ добровольно ушло в ТРИДЦАТЬ РАЗ больше сотрудников! 🤯
Почему? Потому что:
- Первыми уходят самые ценные (им проще найти работу)
- Следом — их друзья и коллеги
- Затем — те, кто просто боится быть следующими
Что делать компаниям, чтобы не наступить на эти грабли? 🤔
✅ Будьте честными!
Объясняйте причины сокращений и КОНКРЕТНЫЕ планы. "Мы увольняем 10 человек из отдела Х, чтобы..." звучит лучше, чем "Мы оптимизируем персонал для синергии в будущем" 🤦♀️
✅ Заботьтесь об оставшихся!
Поднимите зарплаты тем, кто остался. Да, это кажется нелогичным во время экономии, но потерять еще 30% персонала будет ДОРОЖЕ!
✅ Создавайте культуру безопасности!
Люди должны чувствовать, что их ценят и не выбросят при первом удобном случае.
Итог: рубить с плеча — себе дороже! 💸
Сокращения — это как диета. Если вы резко сбросите 10 кг за неделю, организм решит, что настал голод, и начнет запасать еще больше жира. То же и с компаниями — резкие сокращения могут привести к потере самых ценных сотрудников и общему снижению продуктивности.
А у вас был опыт работы в компании во время сокращений? Делитесь историями в комментариях! 👇
#сокращенияперсонала #корпоративнаякультура #Microsoft #управлениеперсоналом #бизнеснеудачи #работамечты #офиснаяжизнь #HR #текучестькадров #карьерныйрост
2 минуты
11 марта