6 подписчиков
💼 «Давайте оформим самозанятость — это тоже официально»: что учесть работнику
Иногда работодатель предлагает будущему сотруднику самозанятость вместо оформления в штат. Это значит, что вместо трудового договора будет оформлен договор гражданско-правового характера (ГПХ) — на услуги или работы. Это тоже официальный договор, который фиксирует условия сотрудничества. Но это не то же самое, что трудовые отношения.
❗️ Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, в том числе самозанятостью, незаконно. Некоторые работодатели идут на нарушения ради экономии на налогах и уменьшения своих обязательств перед сотрудниками.
Вот что нужно знать прежде, чем соглашаться на оформление самозанятости вместо трудового договора.
✖️ Нет отчислений на пенсию
За штатных сотрудников работодатель платит страховые взносы. (h(https:/...13)аботнику начисляется стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК). Самозанятым придется самостоятельно платить добровольные взносы, (h(https:/...24)сли нужен стаж и ИПК. Без таких взносов время работы не учитывается для пенсии.
СФР оплачивает больничные листы только застрахованным лицам. Самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате страховых взносов в предыдущем году. (h(https:/...62)о даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода.
❗️ Пособие до 1,5 лет самозанятые могут получить и без взносов, но только с учетом нуждаемости и в минимальном размере. (h(https:/...69) по трудовому договору это было бы 40% от зарплаты.
✖️ Нет обязательных выплат
По трудовому договору кроме зарплаты сотрудник имеет право на другие выплаты. (ht(https:/...45)пример, отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении. У самозанятых таких выплат нет.
✖️ Нет права на налоговые вычеты по НДФЛ
Самозанятые не платят НДФЛ — у них другой налоговый режим. А значит, нельзя оформлять вычеты. Например, при покупке недвижимости, оплате лечения, обучения и фитнеса.
✖️ В любой момент можно остаться без работы
Заказчик может расторгнуть договор с самозанятым как только решит, что больше не нуждается в его услугах. Штатного сотрудникам можно уволить только по основаниям из трудового кодекса.
Получить выписку из трудовой книжки (htt(https:/...4i)тите избежать штрафов и проблем с налоговыми органами? Обратитесь за помощью к нам!
🟢 Мы знаем все нюансы и готовы защитить ваши интересы.
Наши контакты для связи:
Тел. : +7 900 674 7227, 8 800 505 67 96
E-mail: info.spk55@yandex.ru, info@spk-llc-55.ru
Наш сайт: hspk-llc-55.ru
☎️ ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС!!!
💬 Пишите прямо сейчас!!! ⏰
t.me/...spk
2 минуты
4 марта 2025