1144 подписчика
✅ Заявление на увольнение: как написать и передать работодателю?
Народная мудрость гласит: нужно уметь расставаться по-доброму. Это правило в том числе касается и рабочих отношений. Многое зависит от того, как написать заявление на увольнение.
❗️ Сроки подачи заявления на увольнение
Заявление на увольнение нужно подавать заранее, минимум за 2 недели до даты ухода. В некоторых случаях сроки могут сдвигаться: испытательный срок — 3 дня, руководитель — месяц. При определенных обстоятельствах возможно досрочное увольнение без заявления.
❗️ Заявление на увольнение в декрете
Заявление на увольнение в декрете подается за 2 недели до даты ухода. При изменении семейных обстоятельств можно отозвать заявление. Женщины с детьми до 3 лет могут быть уволены только по собственному желанию.
❗️ Правила оформления заявления
Заявление подается в письменном виде, устное требование не имеет юридической силы. В заявлении указываются регалии директора, причина ухода, дата увольнения. Документ должен быть грамотно составлен, без ошибок и сокращений.
❗️ Способы подачи заявления
Через журнал входящей корреспонденции, отдел по управлению персоналом, электронную почту, заказным письмом с уведомлением, телеграммой. Через госуслуги пока невозможно.
❗️ Что делать после отправки заявления?
После получения заявления отдел кадров готовит приказ об увольнении. Бухгалтер перечисляет выплаты, выдаются документы. При задержке документов можно требовать их через прокуратуру или суд.
❗️ Дополнительные выплаты
После увольнения можно получить пособие по временной нетрудоспособности. Размер выплаты — 60% от средней зарплаты в период работы.
❗️ Пособие по временной нетрудоспособности для бывших сотрудников
Бывший сотрудник может получить пособие по временной нетрудоспособности в течение месяца после увольнения. Размер выплаты составляет 60% от средней зарплаты в период работы.
❗️ Составление заявления на увольнение
Составление заявления на увольнение — простая задача, но требует внимания. Используйте рекомендации и образцы заполнения документа для успешного ухода с работы.
❗️ Поведение при увольнении
Не показывайте недовольство при уходе, так как это может повлиять на рекомендации при устройстве в другую компанию. Отзыв о вас как о человеке и профессионале зависит от вашего поведения при увольнении.
Составление заявления на увольнение — достаточно простая задача, но при этом ее нельзя пускать на самотек, чтобы уход с работы не превратился в испытание.
2 минуты
27 февраля