18 подписчиков
🤩 Наследование бизнеса: что нужно сделать, чтобы передача дел не привела к краху
Когда речь идет о долгосрочном бизнесе, важно заранее подумать, кто сможет продолжить дело после смерти основателя. Без должного планирования подобного исхода заранее споры между наследниками и партнерами, а также отсутствие необходимых навыков у наследников могут привести к краху компании. Недавний наследственный конфликт в компании Natura Siberica наглядно показал, как неурегулированные вопросы могут угрожать стабильности бизнеса.
Если вы работаете в ООО, ключевыми документами для планирования наследства являются Корпоративный договор и Устав компании. Уже на старте совместного бизнеса партнерам важно определиться, будут ли они допускать наследников в компанию.
Вот возможные варианты:
1️⃣ Свободный переход долей. Наследники могут без ограничений вступать в компанию. Однако, этот вариант может вызвать проблемы из-за недостатка опыта и квалификации у новых владельцев.
2️⃣ Запрещен переход долей по наследству. Такой вариант возможен, если партнеры не видят подходящих преемников среди своих наследников. Но в этом случае после смерти последнего основателя компания фактически прекратит свое существование.
3️⃣ Ограничение перехода долей. Доли переходят только с согласия других партнеров. Это сбалансированный подход: наследники могут войти в бизнес, но лишь те, кто соответствует критериям, установленным партнерами. В Корпоративном договоре можно заранее прописать такие условия.
Если наследник не сможет войти в компанию, ему будет выплачена реальная стоимость доли умершего участника.
Кроме того, основатели могут оформить Завещание, которое позволит заранее указать, кто станет преемником. Это могут быть не только родственники, но и другие лица. Однако, стоит помнить, что обязательная доля в наследстве (например, для несовершеннолетних детей или супругов) может повлиять на бизнес. В таких случаях возможность отказа от вступления в компанию с выплатой компенсации будет полезной.
Для единоличных владельцев бизнеса, особенно если это не партнерство, крайне важно составить Завещание, чтобы обеспечить плавную передачу бизнеса.
В Акционерных обществах, будь то публичные или непубличные, Завещание — единственный инструмент планирования. ☝🏻
Закон не позволяет ограничить передачу акций наследникам через Устав или Корпоративный договор.
Итог: Есть ситуации, которые мы не можем предвидеть. Грамотно составленные Устав и Корпоративный договор плюс Завещание — ключевые шаги для обеспечения безболезненной передачи бизнеса наследникам, без ущерба для компании и партнеров.
2 минуты
27 февраля 2025