В Трудовом кодексе отсутствует понятие "аванс", даются разъяснения про "заработную плату за 1 половину месяца".
‼️Вознаграждение работникам, как его не назови, нужно выплачивать не реже, чем 2 раза в месяц. Соблюдение сроков выплаты зарплаты особенно любит проверять трудовая инспекция.
📌 Размер аванса работодатели определяют самостоятельно и закрепляют в локальных нормативных актах, трудовых договорах.
1️⃣Можно установить фиксированный размер аванса.
✅Например, если заработная плата начислена 20000 ( к выплате 17400), начислен аванс - 8000 (к выплате - 6960).
2️⃣Можно аванс рассчитать за фактически отработанное время, как процент от оклада или начислений при стандартной пятидневной рабочей неделе.
✅Например, за май 2025 г. при заработной плате 20000 руб. 20 мая начислен аванс 7924 ( к выплате 6894), 5 июня заработная плата 12076 руб. (к выплате - 10506).
📌 В таком случае, каждый месяц величина зарплаты и аванса будут отличаться, хотя в сумме составлять 20000 руб. (к выплате -17400 руб.)
🔥Я рекомендую выплачивать аванс с 15 по 22 число, а заработную плату с 1 по 7 число каждого месяца. Тогда производить расчет подоходного налога, подавать уведомление о налогах для Единого налогового платежа и оплачивать НДФЛ очень удобно, всего один раз в месяц.
#расчетзарплаты #аванс #бухгалтериядлявсех #бухгалтерияип #уведомлениенп #налоги #НДФЛ #налогиип #бухгалтерсаратов #бухгалтермосква #налоги2025 #помощьбухгалтера #зарплата2025
1 минута
9 марта 2025