Найти в Дзене
2 подписчика

Кейс «А-люди»


А знаете ли вы, чем отличаются те самые HR?
Почему одни стоят 70-90, а другие 250+ и в гору?
Вынося за скобки сферу деятельности (IT наше все 😂😂), цены на HR плюс-минус идентичные.
Так вот, моя авторская градация:

Уровень 1. HRG (подпольная кличка «девочка» - не зависит от пола), работает в заданных параметрах, к управлению изменениям не способна в силу внутренних особенностей характера, к созиданию нового тоже - в силу отсутствия опыта. Категорически нельзя давать задачи по разработке и интеграции. Цена на рынке 70-90 в текущих реалиях, не беря Москву. Выше не платите.

Уровень 2. HRBP - умный дракончик. Хорошие способности как к управлению изменениям, так и к созиданию. Вкаченные скилы, бесконечное множество конференций, носит Макбук, любит кофе из кофеен 3-й волны. Может называть себя HRD, не ведитесь.
Её проблема - не всегда смотрит на бизнес как систему для заработка. Отсутствует коммерческая жилка, больше про людей, склонна защищать команду.
Стоимость 120-200.

Уровень 3. HRD. Цепной питбуль собственника. Однозначно с яйцами. Порвет вас в любой переговорке. Заменит СЕО, СОО и прочих персонажей.
В голове калькулятор доходности бизнеса.
Внедряет изменения. Без шансов - достигатор. По скиллам можем проигрывать уровню 2, но коки помогают держаться на плаву.

Итак, кейс:
Крупный игрок на рынке премиального строительства. Запрос на HRD.
В ходе разбора понимаем, что задачи максимум для уровня HR BP.
Пытаемся разобраться в ситуации. Пахли не сходится.
Внимание, вопрос: как обосновал заказчик свою готовность платить HRD 250, если там хватило бы эксперта за 150?
Позже дам ответ) Он интересный 😂.
1 минута