2 подписчика
Про хранение чемодана без ручки…
Друзья, никто из вас не задумывался, а кто вообще придумал и реализовал ту самую мутную историю про отработку 14 дней после заявления на увольнение?
Мне кажется, это пошло откуда-то с древней Руси, когда крестьянин должен был заплатить оброк барину, чтобы получить вольную.
Ну, серьезно, вы реально верите, что человек, который уже подписал оффер в другой компании, проведёт 2 недели продуктивно у вас?
Он будет также себя идентифицировать с вашей корпоративной культурой и проявлять лояльность и вовлечённость к достижению целей?
Пиком инфернальной хуйни является задача от собственника до увольняемого сотрудника — собеседовать себе преемника😂😂😂.
Стоп! Я сразу отмечу, что 2% сотрудников реально остаются в хорошем диалоге с бизнесом, когда уходят, хотя даже у них эффективность снизится с учётом давления на него типичного вопроса: для чего…
Но это 2%, всем остальным уже давно на вас пофиг. Точнее, даже не так, им пофиг уже как 2 месяца, когда они с унылым выражением лица разместили на ХХ своё резюме.
Тогда зачем все эти танцы с бубнами и ритуалы из прошлого века?
Или это про желание собственника оттянуть процесс прощания и не включать тот самый Марш Славянки, с извечным вопросом: а может, пусть оно и будет как раньше?
Кстати, видел кейсы, когда давали контроффер в последний день окончания отработки😂😂 — отдельный писец…
Чего думаете по этому поводу?
1 минута
9 марта 2025