2 подписчика
Жил-был в среднерусской глубинке генеральный директор завода (далее именуемый "ГД"). Ну как, “завода” — по сути дела, одного большого цеха численностью примерно человек 800.
И тут — бац! — ковид! Бизнес полетел к ипеням. ГД пошёл на рынок.
Но пошёл не просто так, тупо выложив резюме на ХХ и замерев в ожидании звонков.
Он был очень вдумчивый и системный ГД. И, конечно, анализировал воронку. Через год поисков получилось следующее: разослано резюме 1500 раз, просмотров 1000, телефонных интервью 120, вторых этапов 80, офферов — ноль. Вот просто ноль, хоть ты тресни!
ГД — а мы помним, что он был вдумчивый и системный — сделал выводы, снабдил их красивыми диаграммами и графиками, и у него получилось солидное, убедительное исследование, которое он и выложил незамедлительно во все доступные соцсети, включая Яндекс.Дзен.
Итак, 3 главных вывода:
1. Все эйчары дураки. Эйчар — системная проблема капитализма в РФ. К агентствам это тоже относится. Если честно, агентства — паразиты ещё похлеще внутренних HR.
2. Только равный мне может понять масштаб моей фигуры. Попади я сразу к собственнику — всё было бы по-другому. Но см. п. 1.
3. Рулил производством могильных оградок — могу рулить и производством турбинных лопаток! (Ну тут я уж от себя маленько приврал — отчёт был не в стихах, конечно). У меня огромный управленческий опыт! Все процессы везде одинаковы, разница только в масштабах! Но см. п. 1.
А теперь — внимание, вопрос: насколько и как изменились шансы нашего вдумчивого ГД после публикации данного перла в "работных" группах, где 80% населения — эйчары?
Как обычно, выводов не будет. Кто всё понял — молодец.
1 минута
9 марта 2025