5355 подписчиков
3 ошибки при найме сотрудников и чёткие советы, как делать надо
Советы от Марии Лобановой из Тенчат:
Ошибка 1. Доверять резюме вслепую
📌 73% работодателей признают, что кандидаты приукрашивают резюме. А 27% — что и вовсе указывали ложную информацию (данные Checkster).
Пример: Компания искала маркетолога. В резюме — кейсы по росту выручки, мощные проекты. На собеседовании кандидат уверенно рассказывал про SMM и перформанс-маркетинг. Вышел на работу — и оказалось, что всё делал подрядчик, а он просто согласовывал отчёты.
Как избежать:
— Спрашивать конкретику: «Какую задачу вы решали?», «Какой был ваш вклад?», «Как вы измеряли успех?»
— Дать тестовое задание или разобрать реальный кейс на собеседовании.
— Проверить рекомендации (но не по тем контактам, что даёт кандидат, а через своих знакомых в индустрии).
Ошибка 2. Искать «единорога»
📌 По данным LinkedIn, 65% вакансий содержат требования, которым не соответствует ни один реальный кандидат.
Пример: Стартап искал аналитика, который бы кодил на Python, строил финансовые модели и писал продуктовые стратегии. Полгода — ноль подходящих кандидатов. В итоге наняли обычного аналитика, а Python убрали из требований — и за две недели нашли человека.
Как избежать:
— Разделить обязательные и желательные навыки.
— Оценить, что можно научить в процессе, а что критично.
— Посмотреть на успешных сотрудников: у всех ли них были эти скиллы на старте?
Ошибка 3. Не продавать вакансию
📌 78% кандидатов говорят, что решение о компании они принимают по первому контакту с рекрутером(Glassdoor).
Пример: Две компании ищут одинакового разработчика. В одной — сухая вакансия: «Обязанности: писать код, работать в команде. Требования: JavaScript, React, 3+ года опыта.» В другой — история про команду, интересные задачи, перспективы. Вторую компанию выбрали, хотя ЗП была одинаковая.
Как избежать:
— Писать не просто требования, а показывать, почему эта работа интересна.
— Описывать конкретные проекты, а не просто «писать код».
— Говорить о перспективах роста, бонусах и культуре.
Вывод:
✅ Проверяйте кандидатов глубже, а не верьте всему на слово.
✅ Ищите не «единорогов», а сильных специалистов, которых можно развивать. Так называемые МЕТА навыки
✅ Продавайте вакансию, а не просто перечисляйте требования.
Эти ошибки встречаются даже в лучших компаниях.
С чем вы сталкивались? Пишите, обсудим
1 минута
20 февраля 2025