148 подписчиков
📊 Кадровый голод — одна из главных проблем современного бизнеса. По данным исследования HeadHunter, более 60% компаний в России сталкиваются с дефицитом квалифицированных специалистов. Как выйти из этой ситуации? Делимся проверенными стратегиями:
1️⃣ Инвестируйте в обучение Не ждите готовых специалистов — создавайте их сами. Корпоративное обучение и программы наставничества не только закрывают потребности в кадрах, но и повышают лояльность сотрудников. Исследования показывают, что компании, инвестирующие в развитие персонала, снижают текучесть кадров на 25%.
2️⃣ Расширьте географию поиска Переходите на удалёнку или гибридный формат. Это позволит привлечь таланты из других регионов и даже стран. Согласно PwC, 72% работников готовы выбирать работодателей, предлагающих удалённую работу.
3️⃣ Улучшайте условия труда Конкурентная зарплата — это важно, но не всё. Современные сотрудники ценят комфортные условия: гибкий график, соцпакет, заботу о здоровье. Например, включение wellness-программ увеличивает продуктивность на 15%, согласно Deloitte.
4️⃣ Автоматизируйте рутину Технологии помогают решить проблему нехватки рук. Автоматизация процессов освобождает время для стратегических задач и снижает нагрузку на сотрудников.
#МТПП_практическаяинформация
1 минута
11 февраля