11 подписчиков
Увольнение — чем раньше, тем лучше
Мне не раз приходилось увольнять людей. Не всегда это получается сделать просто и безболезненно для обеих сторон.
Кто-то однажды сказал: "Решая, увольнять или нет сотрудника — увольняйте". Опыт показывает, что этому правилу нужно следовать всегда, не затягивая и не усугубляя. Каждый день работы некомпетентного сотрудника — это потерянные деньги. А чем глубже он будет "врастать" в компанию, тем расстаться будет сложнее.
Можно дать шанс на исправление, если желание уволить возникает первый раз. При этом важно максимально подробно обсудить с ним и зафиксировать все ожидания. Зафиксировать = записать и сохранить в доступном месте. И если желание возникнет снова — открыть, прочитать и убедиться, что шанс был, но сотрудник им не воспользовался.
Ну, и не забывайте про вежливость. Кто знает, может через какое-то время, этот человек станет вашим руководителем, принимающим решения о найме и увольнении.
Около минуты
11 февраля 2025