13 подписчиков
10 примеров трудовой дискриминации 🚫💼
Трудовая дискриминация – это несправедливое отношение к работнику из-за пола, возраста, национальности или других факторов, не связанных с его профессиональными качествами. Вот 10 примеров, когда это происходит:
1️⃣ Отказ в приёме на работу по личным характеристикам – например, когда женщине отказывают в должности, ссылаясь на «мужскую» профессию.
2️⃣ Неравная оплата труда – если мужчина и женщина на одинаковых должностях получают разную зарплату без объективных причин.
3️⃣ Отказ в повышении – работника игнорируют при карьерном росте из-за возраста, пола или семейного положения (например, «Она скоро уйдёт в декрет»).
4️⃣ Увольнение из-за беременности – работодатель избавляется от сотрудницы, узнав о её положении.
5️⃣ Трудности с наймом из-за возраста – отказывают людям старше 45 лет, считая их «неперспективными».
6️⃣ Дискриминация по внешности – отказ в работе из-за веса, роста, стиля одежды или других внешних данных, не влияющих на выполнение обязанностей.
7️⃣ Предвзятость по национальному признаку – когда кандидату отказывают в работе из-за его национальности, даже если он полностью соответствует требованиям.
8️⃣ Ограничение по семейному положению – например, отказывают матерям с маленькими детьми, считая, что они «не смогут совмещать работу и семью».
9️⃣ Разные условия труда – если одним сотрудникам дают гибкий график или возможность работать удалённо, а другим в такой же ситуации отказывают без объяснений.
🔟 Принуждение к увольнению – создают невыносимые условия для работника (моббинг, снижение зарплаты, лишение бонусов), чтобы вынудить его уйти.
📢 Трудовая дискриминация незаконна! С ней легко бороться. Однако я уверен, многие из вас сталкивались с неудобными вопросами при приеме на работу и в процессе работы и каждый был жертвой предрассудков работодателя.
1 минута
8 февраля 2025