24 подписчика
Три пункта, чтобы не прогадать с бухгалтером
❓ Нужно ли при выборе бухгалтера обращать внимание на его стаж, возраст и опыт работы.
🙆♂️ В целом, да.
Но не всё так просто.
▶️ Бухгалтер со стажем 35+ лет - это всегда заведомо крутой бухгалтер?
▶️ А с опытом работы в Газпроме и опытом прохождения выездных налоговых проверок...
🩶Вопрос - для кого они круты?
✅ Если бухгалтер 35 лет работал только на участке расчета зарплаты - и хорошо работал, в курсе всех изменений законодательства в части расчета заработной платы, пособий, северных надбавок и прочего. он хороший бухгалтер по заработной плате.
❌ Но для малого бизнеса, где один бухгалтер делает все - он не очень подойдет.
✅ Если бухгалтер работал в Газпроме (на какой позиции?), имел опыт прохождения выездных налоговых проверок (по какой тематике?) - то, он отличный претендент на аналогичную позицию в похожей организации.
❌ Но для малого бизнеса, возможно не вариант.
На что обращать внимание?
1️⃣ Опыт работы в определенной сфере бизнеса
Если у вас стройка, то брать бухгалтера с опытом работы в общепите - не вариант.
Если у вас пошив одежды, хлебопекарня - отдавайте предпочтение тем, кто работал с производством.
Без фанатизма - не нужно искать тех, кто именно пекарню или пошив одежды вел.
Да, есть определенная специфика у каждого бизнеса, но основные бизнес-процессы плюс-минус одинаковые.
2️⃣ У вас с этим человеком примерно одинаковые ценности
Если вы закупаете товар на Садоводе без документов и продаете его потом в интернет-магазине, то вряд ли вам подойдет бухгалтер, приверженец работы исключительно по документам.
3️⃣ Доверие
Вы чужие люди друг другу, ваши отношения обязательно должны быть оформлены по договору.
Нанимаете в штат - значит трудовой договор.
Обращаетесь к аутсорсеру или в бух.компанию - значит договор оказания услуг.
Договор должен быть четким и понятным обеим сторонам.
А для вас что важней в бухгалтере - опыт, стаж, возраст?
1 минута
6 февраля 2025