6 подписчиков
🎙 Рубрика: ВОПРОС ИЗ СТУДИИ
🎤 От подписчика поступил вопрос:
🖥 В 2021 году в штатном расписании организации была должность. Провели СОУТ в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ, работник ознакомился с результатами и продолжил дальше выполнять свои трудовые функции.
⌛ Спустя время, работник уволился. И долгое время на данное рабочее место не могли найти человека.
❗️ С 2023 по 2024 года этой должности не было в штатном расписании за ненадобностью.
‼️ А с начала 2025 года появился кандидат и под него снова ввели в штатное расписание эту должность.
❓ Вопрос следующий:
Как вы считаете, будет ли в 2025 году действовать карта СОУТ от 2021 года?
😈😈😈😈
👍 Постарайтесь сначала мысленно дать ответ сами себе, а затем проверьте ответ ниже.
✏️ Рассмотрим два случая:
👆 Если должность прям вывели из штатного расписания, то следует руководствоваться подп. 1 п. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ, и провести внеплановую СОУТ, так как наступил случай ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места.
✌️ Если должность осталась "висеть" в штатном расписании как вакантная, то проводить внеплановую СОУТ не нужно, за исключением тех случаев, которые указаны в ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ.
#СОУТ #ситуация #разбор
1 минута
6 февраля