2 подписчика
Кадровый голод
HH и любые HR-форумы уже
несколько лет говорят о недостатке работников, который сказывается на общей эффективности бизнеса и его способности расти и развиваться.
Кто-то меняет культурный код, делает шикарный офис, нанимает HR стратегов, устраивают невероятные эвенты, и ищут вне.
Мы знаем, чтобы мышление человека реально привело к свежим достижениям, как в персональной трансформация личности, так и бизнес вопросах, нужно им заниматься системно и комплексно.
🔵 А почему бы не посмотреть на своих же сотрудников?
И начать формирование новой управленческой позиции по отношению к уже глубоко изученным бизнес процессам компании, через стратегирование.
Это то, что сейчас требуется рынку.
📎 Например, сотрудник работает 5-10 и более лет в компании, начинает чувствовать усталость от сферы, самой компании, начинает суетиться. Обращается к психологу, чувствует «выгорание» ( очень распространено у клиентов 30-40) и тут он «понимает» что нужно что-то другое.
И именно в этот момент собственнику стоит внедрить качественные инструменты работы с сотрудником.
Около минуты
29 января