6 подписчиков
Диагностика по Хогану: как выявить слабые места в команде и сформировать эффективный план по ее развитию
Диагностика по Хогану — это уникальный инструмент для оценки личности, который помогает бизнесу принимать стратегически обоснованные решения о подборе, развитии и управлении персоналом. Она выявляет сильные стороны, риски и мотивационные драйверы сотрудников, прогнозируя их поведение в нормальных и стрессовых условиях.
Как специалист по интерпретации отчетов, я помогаю клиентам использовать результаты Хоган для повышения эффективности команды, минимизации кадровых рисков и формирования индивидуальных программ развития, что напрямую влияет на достижение бизнес-целей.
Кому и для чего нужен Hogan?
1. HR-специалистам при найме руководителей
Для оценки лидерских качеств кандидата, формата его социальных взаимодействий, для прогнозирования его поведения в критических ситуациях и понимания, что его мотивирует на достижение результатов.
2. Руководителям для эффективного управления своей репутацией
Позволяет увидеть сильные качества, продвигающие к цели, а также исследовать деструкторы, которые проявляются в стрессе.
3. Консультантам по развитию руководителей и команд для объективного анализа.
Высокая валидность теста обеспечивает доверие и помогает корректно описать присущие клиенту черты.
1 минута
27 января 2025