22 подписчика
Шпаргалка для топ-менеджеров.
В нашей стране в целом и городе-герое Севастополе в частности есть один внутренний враг. Этот враг коварен и опасен в желании многих чиновников продвигать своих родственников и детей по карьерной лестнице в бизнесе или государственной службе. И то, и другое больше вредит общему делу страны и города, чем приносит пользы.
Сейчас рассмотрим, как это происходит в Севастополе. Для примера, из 10 высших чиновников каждый 8-й приехал в наш город. При том, что армия этих чиновников кратно увеличилась. Многие помнят, как в Севастополе был один градоначальник и один его заместитель. Нынешние руководители сбиваются в подсчёте, сколько заместителей губернатора сейчас, а их больше десяти уже.
Севастопольцы нормально относятся, когда назначают лучших представителей в своей отрасли, но приезжают неподготовленные чиновники, которые бездействуют или вредят городу. Правоохранительные органы боятся с ними связываться, т.к. переживают за свои насиженные должности. Совершенно нарушаются открытые конкурсы замещения вакантных должностей. Сейчас в городе-герое все начальники, директора городских и федеральных департаментов, управлений, компаний, их заместители, начальники отделов и отделений и их заместители — все приезжие.
Представьте, что такой специалист приезжает и его ставят во главе коллектива. Зачастую в этих коллективах работают опытные специалисты, которые знают и любят свою работу. И как они должны реагировать на такие назначения, если после первого общения с ним становится понятно, что этот начальник не только полный профан, но и то, что он родственник кого-то из власть имущих? Есть в руководстве даже такие руководители, которые неуверенно владеют русским языком.
Начинается противостояние этого назначенного чиновника и всего коллектива, которое в большинстве случаев заканчивается не в пользу коллектива, города и страны. А потом происходят метаморфозы, что бывшего губернатора Севастополя ловят спецслужбы Британии, происходят крушения танкеров, разгерметизируются топливные емкости, военные жонглируют боевыми гранатами на борту самолета, полно долгостроев, которые длительное время являются таковыми. А всё из-за одного или нескольких неучей, которых надо было гнать, и чем раньше, тем лучше, несмотря на привилегированное положение этого «деятеля». Но, к сожалению, таких действий не происходит.
Нет в Севастополе отрасли, где такие чиновники радикально изменили ситуацию к лучшему. С образованием плохо и особо со зданиями учебных заведений. Чуть лучше со средним образованием, т. к. начали по указанию Президента производить ремонт зданий школ. В высшем всё очень плохо, а специальное загублено, и потуги восстановить мизерные. Медицина не была в таком упадке даже во времена Украины. Выделяется огромное количество денег, закупается недешевая аппаратура, сделали много ремонтов поликлиник, но подъёма нет из-за отсутствия многих специалистов. Средний срок обучения медика — шесть лет, а такая ситуация с медициной уже больше десяти.
Но хуже всего с состоянием дорог. Выделяется огромное финансирование, а ситуация с дорогами усугубляется, т.к. дорожное полотно даже после капитального ремонта редко когда может прослужить больше года. Такая ситуация по всем дорогам, даже на главной улице Большой Морской, где, по заявлениям наших чиновников, разработали специальный состав, но он "поплыл" во многих местах. В советские времена таких казусов с асфальтом не было, есть дороги, которые служат до сих пор. Не лучшая ситуация с ЖКХ. Там "специалисты" умудряются только цены поднимать и брать плату, а услуги не оказывать.
Любой руководитель, который имеет опыт управления, знает, что в коллективе не только не должно быть панибратства, а обязательно присутствовать уважительное отношенияе коллектива к этому начальнику и не только за профессиональные качества, но и за человеческие.
Наши высшие руководители, услышьте нас, пожалуйста, и прекратите эту порочную практику! В Севастополе с этим полный перебор!
3 минуты
1 февраля 2025