Определение организационной культуры, приведенное ранее, подчеркивают её внешние и конструктивные особенности, тогда как другие описания акцентируют внимание на социально-поведенческом и психологических аспектах. Организационная культура непосредственно отражает, как сотрудники взаимодействуют внутри компании. Она представляет собой совокупность факторов и динамических характеристик, которые формируют процессы в эмоциональной сфере внутри организации, определяя соответствующее поведение сотрудников и групп работников в различных ситуациях. Безусловно, также корп. культура оказывает влияние на взаимодействие людей и групп внутри компании, включая общение с клиентами и другими заинтересованными сторонами.